Réussir sa reconversion professionnelle
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La reconversion professionnelle est une étape importante et parfois nécessaire dans la vie de beaucoup de personnes. Que ce soit pour des raisons personnelles, financières, ou simplement liées à l'évolution du marché du travail, la reconversion peut être une opportunité de changer de vie et de s'engager dans une nouvelle carrière. Elle peut se traduire par un changement de métier, ou un lancement d'entreprise.
C’est le processus de transition d'une profession à un autre, elle peut se faire dans le même secteur d'activité ou dans un domaine complètement différent. Elle peut être volontaire, mais ne l’est malheureusement pas toujours.
Quand c’est à l’initiative de la personne qui se reconvertit, c'est souvent le résultat d'une prise de conscience personnelle ou d'un désir de transformer son quotidien. Dans le cas où c’est involontaire, elle peut être liée à des changements sur le marché du travail, tels que l'automatisation, la délocalisation ou l'évolution des technologies au sein d’une entreprise.
La reconversion professionnelle peut être une occasion de changer de vie et de réaliser des objectifs personnels et professionnels.
Elle peut être l'opportunité d'une seconde chance pour changer de vie et de carrière. Une scolarisation difficile ou les aléas de la vie dirigent certains travailleurs vers une branche d’activité différente de leurs rêves personnels. Cela ne change pas forcément avec le temps, et changer d’orientation professionnelle offre la possibilité à celles et ceux qui suivent cette voie de s’engager dans le métier qu’ils souhaitent vraiment exercer.
Après plusieurs années dans une entreprise, il est normal de se questionner sur son rôle et sa valeur. Cet examen de conscience est parfois difficile, mais il peut apporter beaucoup de bienfaits. La reconversion peut permettre de développer de nouvelles compétences et de se repositionner sur le marché du travail.
Beaucoup de salariés peuvent se sentir dans une impasse professionnelle, tant dans l’épanouissement quotidien que dans la rémunération qui n’est pas toujours à la hauteur des efforts fournis.
La reconversion professionnelle peut être une porte de sortie, il existe de nombreuses formations plus ou moins longues (et prises en charge) qui permettent de réévaluer son salaire en fonction de l’activité choisie.
Se lancer dans l’aventure de la reconversion professionnelle nécessite une réflexion approfondie et une préparation minutieuse, pour ne pas risquer de vouloir se réorienter encore après quelques années.
Il est important de prendre le temps de faire le point sur ses compétences et ses expériences professionnelles. Cela peut aider à identifier les domaines dans lesquels on est le plus compétent et les domaines où l'on a besoin de se former. Il faut également élargir sa réflexion en considérant les loisirs et centres d'intérêt pour trouver un métier qui apporte satisfaction et motivation.
Comme cité plus tôt, il existe des formations pouvant être prises en charge par des organismes comme le Compte Personnel de Formation (ou CPF), le Projet de transition professionnelle (ou CPF de transition) ou encore la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (ou RFPE). C'est une petite liste parmi les nombreuses aides qui existent, et elles sont toutes sous certaines conditions. Pôle Emploi propose aussi une évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP), qui permet de mesurer les écarts entre les compétences actuelles et les besoins des entreprises.
Pour mener à bien sa reconversion professionnelle, il est très important de regrouper un maximum d'informations sur l’environnement socio-économique du secteur dans lequel il est envisagé de trouver un travail (ou de lancer son entreprise).
Dresser une liste des secteurs qui recrutent, faire un état des lieux des entreprises d'intérêt et cibler géographiquement les postes à pourvoir peut aider à évaluer la faisabilité de la reconversion professionnelle.
Les sites des Chambres de Commerce et d'Industrie, des Conseils régionaux, ainsi que l’enquête de Pôle emploi sur les besoins en main-d’œuvre (BMO), sont remplis d’informations utiles sur ce sujet.
En moyenne — cela varie selon les situations individuelles et les formes de reconversion choisies — il faut compter entre 6 et 36 mois entre la naissance de l’idée et la finalité de la reconversion professionnelle.
Pour établir ces objectifs, la méthode SMART est toujours efficace :
Un outil sera essentiel pour cette étape : le rétroplanning. À l’inverse d’un planning classique qui débute par la date de départ d’un projet, un rétroplanning se construit en se basant sur sa date de fin.
Il y sera noté les démarches correspondantes à chaque objectif. Pour une formation, il faudra noter les moments où contacter les organismes de financement. Une solution de secours devra toujours y être inscrite, au cas où un organisme refuserait la demande par exemple.
Maintenant que les objectifs et rétroplanning sont établis, il faut mettre en place son marketing personnel, c'est-à-dire la manière de se “vendre”. Il faudra prouver aux futurs employeurs ou prospects (dans le cadre d’une création d’entreprise) que vous croyez en vos idées et que vous êtes ici parce que vous voulez poursuivre vos rêves.
La reconversion professionnelle peut être une étape importante et positive dans la vie professionnelle de chacun. Elle peut permettre de changer de vie, de réaliser ses rêves, de développer de nouvelles compétences et de se repositionner sur le marché du travail.
C’est un moment qui demandera des efforts constants, mais qui en vaudront la peine si la personne en reconversion croit en elle et s’implique dans cette phase.
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